Arbetsgivare upprätthåller segregerad arbetsmarknad
Jobbansökningar med utländska namn väljs i högre utsträckning bort av arbetsgivare i yrken där andelen anställda med utländsk bakgrund är låg. Detta visar en studie vid IFFS.
Magnus Bygren och Moa Bursell, forskare i sociologi vid IFFS, skickade ut över 7 000 jobbansökningar i 15 olika yrken. Trots att ansökningarna i övrigt var likvärdiga i form av meriter, sållades fler ansökningar med utländska namn bort av arbetsgivare i branscher där få med utländsk bakgrund arbetar.
Diskrimineringen minskar i branscher ju högre andelen anställda med utländsk bakgrund är, och då andelen är uppåt 50 procent hittade forskarna ingen diskriminering av ansökningar med utländska namn.
Detta, menar forskarna, bidrar till en segregerad arbetsmarknad samt förstärker föreställningar om vilka jobb som passar majoritetsbefolkningen respektive de med utländsk bakgrund.
Ett intressant resultat i studien är att diskrimineringen av ansökningar med utländska namn endast verkade drabba manliga sökanden.
-- Män betraktas i högre utsträckning som representanter för utgrupper i olika sammanhang. Om det anses att utgrupper är hotfulla, ociviliserade eller moraliskt underlägsna ingruppen, så är de föreställningarna starkare för män än för kvinnor, säger Magnus Bygren i ett pressmeddelande från Stockholms universitet.
Läs hela studien: https://direct.mit.edu/euso/article/28/3/462/130764/The-making-of-ethnic-segregation-on-the-labor
