Omedvetna fördomar i gruppbeslut: När rättvisa processer leder till orättvisa utfall
Hur kan ambitioner om rättvisa ändå leda till orättvisa? Omedvetna fördomar kan smyga sig in i våra gruppbeslut. De dolda mekanismerna som riskerar att undergräva jämlikhetsambitioner i praktiken kan belysas och bemötas.
Trots en uttalad strävan efter jämlikhet består stora skillnader i arbetsliv, utbildning och hälsa. En viktig orsak är omedvetna fördomar som påverkar beslut, inte bara hos individer, utan på systemnivå. När flera personer i en grupp delar liknande bias, kan dessa förstärkas och leda till diskriminering även vid rättvisa beslutsprocesser.
Forskningen visar att “massans visdom” lätt kan förvandlas till “massans fördom” om strukturer saknas för att motverka skevheter. Effekten blir särskilt tydlig vid rekrytering, urval och anslagsgivning, där processer som verkar objektiva ändå systematiskt missgynnar vissa grupper.
För att skapa mer rättvisa utfall krävs åtgärder som tydliga kriterier, anonymisering och uppföljning. Policy briefen ger rekommendationer för hur grupper kan fatta bättre och mer rättvisa beslut tillsammans.
Ladda ner hela rapporten som pdf: Omedvetna fördomar i gruppbeslut - så uppstår strukturell ojämlikhet trots rättvisa processer
Om projektet
Institutet för framtidsstudier bjuder in dig att följa "If you're all egalitarians, how come you're so racist?" Sociala normer, implicit bias och diskriminering inom ramen för Nya sätt att sprida forskningsresultat.
