Detta forskningsprogram bidrar med ny kunskap om de strukturer och mekanismer som genererar könsskillnader i löner, karriärer, hälsa och socialt erkännande. Genom att föra kunskapen framåt på fyra fronter bidrar programmet med policyrelevanta insikter om vad som främjar goda arbetsvillkor liksom ett inkluderande och hälsofrämjande arbetsliv som är socialt hållbart.
1) Vi analyserar på originella sätt arbetsvillkoren i kvinnodominerade yrken och dess betydelse för könsskillnader i löner, karriärer, hälsa och socialt erkännande. Vi fokuserar särskilt på om och hur ojämlikhet mellan könen har att göra med att många kvinnodominerade yrken är människonära, känslomässigt krävande och har delade turer.
2) Vi analyserar hur arbetsliv, familjeliv och hälsa påverkar och samspelar med varandra i att driva på könsskillnader i lön, karriärer, social erkännande och hälsorelaterade utfall (såsom psykisk och fysisk (o)hälsa, sjukskrivning och utträde ur arbetsmarknaden).
3) Vi gör en analytisk distinktion mellan strukturella positioner i arbetslivet (yrken och arbetsorganisationer) och de individer (anställda) som innehar dessa positioner. Vi tillämpar statistiska metoder som gör det möjligt att separera och utforska hur yrkesmässiga, organisatoriska och anställdas egenskaper bidrar till ojämlikhet mellan könen inom och i anslutning till arbetslivet.
4) Ur ett länderjämförande perspektiv undersöker vi hur socialpolitik och arbetsmarknadsinstitutioner kan motverka eller bidra till könsskillnader i arbetslivet kopplat till hälsa, välbefinnande och socialt erkännande.
Programmet är baserat på teoretiska perspektiv från olika discipliner, avancerade statistiska metoder, och högkvalitativa surveydatabaser (LNU 1968-2022, EWC S 2015/2021, ISSP 1987-2022) samt svenska registerdata.
Programmet utgörs av tretton forskare från fem universitet och fyra olika discipliner (sociologi, nationalekonomi, socialt arbete och folkhälsa).
IFFS är projektpartner i detta projekt som är baserat på Uppsala universitet där projektledaren Charlotta Magnusson finns.
